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　　保证所有人生存，意味着，为了安全需要付出大量能源抚平设施熔毁。假若无视员工安全，只要处理熔毁，那么工作很快便能完成。主管不是什么全能的游戏之神，也不能做到十几条线同时工作以及处理问题，长时间的集中精神所导致的头疼导致他可能发出错误的命令。重启两次工作，高强度的思索与指派让他有些筋疲力尽，保护员工的行为与思维方式，让完成工作变得遥不可及一新的熔毁与工作机制导致的连锁错误，让异常的计数器不可避免的下跌。在处理其他收容室熔毁的同时，又有不少收容室工作方式错误，导致员工收到了无端损伤，甚至于，在[小帮手1收容室内工作的索菲，差点死在里面。她的工作完成后从收容室里出来时，那已经下降过--次的计数器，再次归零。主管摁着额头，将最后-点精神力饮料喝光之后，趋着脑袋还清楚，赶紧将索菲拉走，同时让能够镇压[小帮手]的员工进场。在这之后，主管只能尽量使用普通的指令，而非思维指令，导致效率再一-次下降。即便随时可以暂停工作，但消耗总比补充来得快，那种无论怎么,工作，能源都无法前进，反而在倒退的沮丧，i他不由得停下工作，好好整理了下思维。现在每次熔毁都会改变--次工作序列，不仅如此，每次熔毁都会导致所有的收容室发生危机，怎么,看都是必死无死一一-这都得归咎于，主管那些细小的错误，不断地累加。所l以，显而易见的，在接下来持续不断地工作中，由于主管的状态愈发糟糕，加上长时间的高压和间断思维命令以至于应对危机速度愈发低下。结局自然也不言而喻，这种糟糕的管理下，能源指标一度降低到最低而员工们也因为不断地奔波、执行错误的命令，导致异常突破收容。

　　铃仙担忧的接入通讯:”主管，您的状态非常糟糕....您已经很努力了，但这并非一-味地保护员工便可以“请回到你的岗位上，员工需要你继续保护，而主管，则由我亲自说明。“克里斯蒂娜忽然出现在屏幕墙壁上，她平淡的看着主管，丝毫没有表露任何感情。“即便我返回工作，也没有什么意义，现在已经没什么可以做的工作了不是吗。员工大量死亡，工作失败，熔毁的急剧加速导致我们要消耗更多能源，而且很显然我们没有更多资源，去寻找新的主管了。铃仙抱着胳膊站在安保部，在她身后，是肆虐的[小帮手]，以及正拼命组织反抗，希望不被屠戮的部门职员们

　　不仅是铃仙，双叶的小头像也同时冒出来:“情报部、米损--.我个人也、觉得，这位主管很好。放弃的话，次又会是怎样的人

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