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　　说归说，但这所谓的'强迫放假’最后困扰的还是主管啊...怎么想都是只有吃亏没有赚的感觉在里面吧?主管低下头，水银灯看起来像是在沉着的笑着:”虽然看不到画面，但光是听，我大概了解了一件事....那就是你又要被她们强迫着，去进行对你来说困苦万分的工作了?““--.是啊，就是不知道培训部没有主管在看着的时候，会发生什么变化，我好不容易做的计划也都变成了废i得重新思考了，真廂烦.、此时，画面再次改变，已经回到安保部大厅的铃1仙站定之后出声提醒:“主管之前还有些细节内容没有告诉您现在请呼叫克里斯小姐，她会给您补充说明的。克里斯蒂娜等待铃1w说完之后才接过话题:“正如之前所说的，培训部今天将不会安排文员、以及部门主管工作

　　“1但您也不用担心会出现过多问题，因为在司过去的工作中，培训部从来都没有发生过任何不稳定的状况，即便培训部主管不在岗，根据特质的分析与建立的模型可以得知，您的工作不会受到太大的抗动。“这意味着，除去可能会缺失对待新异常的应对策略以外，您的工作环境相对稳定目可靠。主管等了-会，发现克里斯蒂娜没有继续说什么，他疑惑的问首:01---.我还以为你会说，因为没有培训部主了，所I以激励措施也会失效，然后员工的素质会-降再降，从五级降低到一级..之类的。“您错误的认知了每一位部门主管的作用，同样低估了员工的能力。但这很正常，因为您直到现在可能都在认为是部门主管造就了员工，而非是所有人共同的努力，来延续希望。“....即便是青叶不在位置上，工作依然可以正常进行，不会有什么乱七/\糟的变化之类的?“正是如此，而实际工作中，您也会逐渐明白这一点。”克里斯蒂娜如此说完后，屏幕墙壁的画面里，铃仙忽然转过身，在她身边的墙后面，彼整个人犹如捆大闸蟹-样捆扎着绑在椅子上的青叶，正不断挣扎着想要挣脱束缚。但很显然，那些绳子比她坚韧多了。她摇摇头，以相当不理解的语气质问铃仙:’我明明没有病，为什么，要把我带到这里来，而且工作马上就要开始7.如果我不在那里的话，会死很多人的!铃仙摇摇头:°你需要休息，员工们已经是成年人了，即便失去了你所提供的激励加成，他们也能完成自己的工

　　"你们这是在杀人!红莉栖小姐!你这是叛逃!克里斯蒂娜安静的回答:‘我没有逃走，也没有背叛，您的确需要一次修整，来了解到自己的工作，已经产生了极大偏差，甚至开始影响到员工的积极性了。“而且

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